Conciliación de horarios laborales

Por José Manuel Beltrán

Todos, sin excepción, nos quejamos de nuestro horario laboral. Para apoyar nuestra queja aducimos razones tan variadas como, en ocasiones, variopintas. Desde que, no pasamos el suficiente número de horas con nuestros hijos; que no tenemos tiempo ni para el ocio o que, llegando tan cansados a casa ( algunas veces después de haber tomado unas cervecitas ) ni siquiera hablamos con nuestra pareja.

Se achaca a nuestro país tener una de las más bajas tasas de productividad, así como una altísima siniestrabilidad laboral; y ello teniendo en cuenta que salimos de casa a las siete de la mañana y volvemos a las nueve de la noche. Si nos comparamos con la media europea, un español duerme 53 horas menos que el resto de ciudadanos de la UE. Al mismo tiempo, nuestros hijos se encuentran cada vez más abandonados y ésta puede ser otra causa por la que tengamos el mayor fracaso escolar del continente.

El empresario piensa que alargar los horarios de sus empleados es una forma de salir de esta crisis. Leí hace cierto tiempo unas declaraciones de Ignacio Busqueras, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Él llamaba a esta actitud “la cultura del presentismo”. Es decir, nadie sale del trabajo hasta que no lo hacen los jefes. Sea cuestión de pelotilleo, miedo o lo que sea, el caso es que hay que defender la “cultura de la eficiencia” y no, la de la fidelidad perruna que es la que nos lleva a trabajar más de 200 horas más que la media europea con una, repito, productividad más baja.

Existen unas medidas interesantes para poder acabar con ello. Por supuesto, nosotros trabajadores, podemos reclamarlas o insistir que se adopten pero serán los empresarios los que deban acometerlas. Medidas, por ejemplo, como apagar las luces en los puestos de trabajo a una determinada hora. Curiosamente quién así ya lo ha hecho, Iberdrola por ejemplo, ha cambiado los horarios de sus once mil empleados, ha aumentado la productividad, ha disminuido de forma importante su gasto energético y su gente está mucho más contenta desde que sale antes.

De esta forma el ciudadano trabajador, empléese este término para ambos sexos, dispondrá más tiempo para su ocio, para participar en ONG o asociaciones y fortaleceremos nuestra sociedad, ahora endeble en este tipo de apartados. Las mujeres, de forma más concreta, tienen que decir ¡basta! a un reparto de papeles que viene de tiempos en los que no tenía acceso al mundo laboral. Una vez que ha empezado a trabajar, ha continuado en nuestra sociedad, el horario impuesto por los hombres hace 40 años y, así, se ha conseguido que no haya nadie en casa con los niños. Las mujeres, siempre más efectivas en este apartado, quieren distribuir el tiempo de otra forma. Menos reuniones de trabajo; menos almuerzos; más desayunos y, todas ellas, con horario fijo de salida. Ese es el camino.

Así que, señores del Gobierno, fijénse que el primero de enero de 2.010 ostentaremos la presidencia europea. Que buen momento para que, llegada esa fecha, hayan dado ustedes los pasos importantes y necesarios para normalizar nuestros horarios y ponerlos a la altura del resto de Europa. Eso supone tomar decisiones y, sin duda, afectará a nuestro cambio de cultura. Pero, miremos cuántos más beneficios personales y sociales podemos conseguir aún cuando, para algunos, se pierdan las horas de la siesta.

Mientras tanto, salud, ciudadanos.